Wenn Einsamkeit zum Systemthema wird – was das für Führung und HR bedeutet

Ein impulsgebender Online-Vortrag für HR- und People-&-Culture-Verantwortliche, die Führung im Kontext gesellschaftlicher Veränderungen neu denken möchten.

Großbritannien und Japan haben eigene Strategien gegen Einsamkeit entwickelt. Was gesellschaftlich sichtbar wird, zeigt sich zunehmend auch in Unternehmen.

Führung bedeutet Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und Orientierung geben – oft ohne selbst ausreichend Resonanz zu erleben. Diese Form von Einsamkeit bleibt selten folgenlos. Sie beeinflusst, wie Führungskräfte kommunizieren, wie Teams sich verbunden fühlen und wie Bindung entsteht.

Im Vortrag beleuchten wir, wie Einsamkeit in der Führung entsteht, welche Auswirkungen sie auf Kultur und Retention hat und welche Impulse sich daraus für HR und People & Culture ergeben.

THEMENSCHWERPUNKTE

• Gesellschaftliche Entwicklungen rund um Einsamkeit – und warum sie auch Führung betreffen
• Einsamkeit in der Führung verstehen:
  • Rollenbedingte Distanz durch Verantwortung und Entscheidungsdruck
  • fehlende Resonanz trotz hoher Vernetzung
  • innere Entkopplung zwischen Rolle, Haltung und Sinn
• Wie sich Einsamkeit auf Entscheidungsverhalten, Teamklima und Mitarbeiterbindung auswirkt
• Warum Führung ein zentraler Faktor für Kultur, Retention und Arbeitgeberattraktivität ist
• Welche Impulse sich daraus für HR und People & Culture ergeben

WAS SIE ERWARTET

Ausgehend von typischen Mustern aus der Führungsrealität wird beleuchtet, wo Distanz entsteht, warum Rückzug oft unbemerkt bleibt und wie sich dies schleichend auf Kultur und Zusammenarbeit  auswirkt.  Dabei wird der Zusammenhang zwischen gesellschaftlichen Entwicklungen und organisationaler Praxis sichtbar – insbesondere im Hinblick auf Entscheidungsverhalten, Bindungsdynamiken und Fluktuation.

ZIELGRUPPE

Für  Entscheider:innen  im  HR-Umfeld,  die  Kultur,  Retention und Führungsqualität langfristig stärken möchten.

RAHMEN & FORMAT

📍   Online
🕐 Dauer: 1 Stunde, 45 Minuten Vortrag, 15 Minuten Q&A
📄  Format: Interaktiver online Vortrag mit Impulsen
🗓   Termin: Di., 21.05.26, von 15:00 – 16:00 Uhr

ZUR PERSON
Stephanie Heidenreich verbindet seit über 16 Jahren organisationale Entwicklung mit psychosozialer Beratung – zunächst im Corporate Consulting, heute als Supervisorin und Beraterin. In der Arbeit mit Führungskräften wird deutlich, wie eng strukturelle Anforderungen und persönliche Resonanzfähigkeit zusammenhängen. Bei der Diakonie Eine Welt begleitete sie über zwei Jahre Menschen, die von Einsamkeit betroffen waren. Diese Verbindung aus organisationaler Erfahrung und psychosozialer Praxis prägt ihren Zugang zum Thema Führung.

MODERATOR
Mag. Peter Marsch – Erfinder des Jobsbutler und seit 30 Jahren im Bereich HR tätig

Die Teilnahme ist kostenfrei möglich, aus technischen Gründen ist jedoch eine Registrierung erforderlich. Sie erhalten die Zugangsdaten zum Webinar nach Ihrer Anmeldung.

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