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aktuelle Pressemitteilungen

HR web: Praxis-Lupe | Outplacement zur Flat-Rate

Outplacement für „Jedermann“, nicht nur für die Führungsebene. Sehen wir uns mal genauer an, wie das – kostengünstig UND qualitativ – funktionieren soll. Ein Interview mit Mag. Peter Marsch (Jobsbutler).

HR web: Outplacement-Beratung | Eine Frage der Unternehmens-Größe

Outplacement ist eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Sie wird oft vom (ehemaligen) Arbeitgeber finanziert und geht – idealer Weise – auf jeden Kandidaten individuell ein. Das beinhaltet natürlich den persönlichen Hintergrund. 3 Experten-Interviews zielen auf 3 Ebenen der Outplacement-Beratung ab. Hier: Unternehmens-Größe.

HR web: Outplacement-Beratung | Eine Frage der Bildung

Der Bildungs-Hintergrund eines Outplacement-Kandidaten entscheidet alles! Wirklich? Welchen Einfluss hat er auf die Outplacement-Beratung, auf die Jobsuche, auf die Offenheit neuen beruflichen Ideen, etc?

Drei Fragen an den Personalberater

Peter Marsch, Geschäftsführer von Jobsbutler, über seine Arbeit als Outplacement-Berater

HR web: Jobsbutler | Outplacement für Jedermann

Im Zuge des HR-Awards 2017 beschäftigten wir uns in der Jury u.a. mit Jobsbutler. Damit soll Outplacement nicht nur Führungskräften zugänglich sein, sondern aufgrund des Preises (und der Leistung) eigentlich jedem im Unternehmen. Wie wäre es, wenn Sie als Führungskraft JEDEM Mitarbeiter – von dem Sie sich trennen müssen – ein Outplacement-Paket geben könnten?

HR web: Outplacement-Beratung | Eine Frage des Alters

Welchen Unterschied macht das Alter von Outplacement-Kandidaten?