Outplacement-Prozess gestalten
Outplacement-Prozess gestalten
Sich von MitarbeiterInnen zu trennen, ist kein einfacher Prozess.
Jobsbutler zeigt Ihnen, wie Sie ihn dennoch positiv gestalten können – für die MitarbeiterInnen, das Unternehmen und sich selbst.
Kündigungen sind immer schwierig – für die Gekündigten, aber auch für Sie und das Unternehmen. Mit Jobsbutler lassen Sie Ihre MitarbeiterInnen nicht alleine, sondern gehen mit Ihnen gemeinsam durch diese Entwicklung.
Mit Jobsbutler unterstützen Sie Ihre MitarbeiterInnen wirkungsvoll und geben ihnen wertvolle Impulse in Richtung Zukunft – so vergrößern Sie ihre Chancen, schnell wieder eine neue Anstellung zu finden.
Niemandem fällt es leicht, eine Kündigung auszusprechen. Mit den richtigen Werkzeugen können Sie diesen Prozess positiver gestalten. Mit Jobsbutler positionieren Sie sich als fairer Partner gegenüber MitarbeiterInnen, Geschäftsführung und Betriebsrat.
Ob die Recherche von Unternehmen und Zielpersonen, die Entwicklung passender Anschreiben oder auch der aufwändige Versand von hunderten personalisierten E-Mails – der Jobsbutler nimmt Ihnen all dies ab und löst es für Sie effizient und zielorientiert.
Wenn Sie Ihren MitarbeiternInnen auch nach der Trennung unterstützen, sorgen Sie dafür das das Firmenimage positiv bleibt und Trennungskosten reduziert werden. Weiters schaffen Sie es das enttäuschte Mitarbeiterinnen nicht zu unfairen Methoden greifen wie z.B. Maßnahmen zum Thema DSGVO. Die Datenschutzgrundverordnung hat bekanntlich die Haftung der Unternehmen bei Datenschutzvergehen massiv verschärft. Damit ist für Unternehmen und Ihre Führungsorgane das Risiko stark angestiegen, von MitarbeiterInnen wegen (angeblicher) Verstöße gegen die DSGVO bei der Datenschutzbehörde „angeschwärzt“ zu werden. Dann beginnt für diese Verantwortlichen ein massiver Rechtfertigungs- und Dokumentationsaufwand.
Ein sprunghafter Anstieg solcher „Revanche-Fouls“ von freigesetzten MitarbeiterInnen ist zu beobachten. Er beweist, dass der Exit von MitarbeiterInnen mehr denn je professionell gemanagt werden muss, um spätere Mehrkosten zu vermeiden.
Zu den Firmenfeedbacks geht es HIER.
Erfolgsquote in der Vermittlung
zufriedene BewerberInnen
Erfahrung in der Personalvermittlung
Ob 10 MitarbeiterInnen oder 1.000, ob Finance, Handel oder Telekommunikation – jedes Projekt wird durch Jobsbutler individuell auf- und umgesetzt. Ihr Vorteil: Sie können es komplett outsourcen und haben mehr Zeit für andere Aufgaben.
Erfahrung macht den Unterschied: Die Experten von Jobsbutler arbeiten bereits seit mehr als 25 Jahren erfolgreich als Jobcoaches – umfassende Erfahrung, von der Sie und Ihre MitarbeiterInnen nun profitieren.
Die Job-Coachings werden bei Jobsbutler oder auf Wunsch im Unternehmen durchgeführt. Sie umfassen je ein ausführliches persönliches Gespräch, die Optimierung von Bewerbungsunterlagen sowie die Ausarbeitung des Berufswunsches.
Das Angebot von Jobsbutler ist ein Komplettpaket und umfasst alle Aktivitäten im Rahmen des Outplacement – von der MitarbeiterInnen-Information in Info-Veranstaltungen vor Ort über das individuelle Jobcoaching und die Jobsuche am verdeckten Arbeitsmarkt bis zum E-Mail-Versand für die BewerberInnen.
Wirkungsvolle Unterstützung beim Recruiting und noch mehr Jobsbutler-Pakete finden Sie hier.
7. Mai. 2026
14:00 - 15:00 Uhr
Das Kündigungsgespräch richtig abwickeln – sonst wird es teuer
Kündigungen gehören zu den sensibelsten Aufgaben im HR-Alltag – fachlich, emotional und organisatorisch. Dabei werden Personalverantwortliche oft erst spät eingebunden und stehen dann vor der Herausforderung, Gespräche unter Zeitdruck und mit wenig Unterstützung aus Fachabteilung oder Geschäftsführung zu führen. Gleichzeitig besteht in vielen Unternehmen Unsicherheit…
21. Mai. 2026
15:00 - 16:00 Uhr
Wenn Einsamkeit zum Systemthema wird – was das für Führung und HR bedeutet
Ein impulsgebender Online-Vortrag für HR- und People-&-Culture-Verantwortliche, die Führung im Kontext gesellschaftlicher Veränderungen neu denken möchten. Großbritannien und Japan haben eigene Strategien gegen Einsamkeit entwickelt. Was gesellschaftlich sichtbar wird, zeigt sich zunehmend auch in Unternehmen. Führung bedeutet Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und Orientierung geben –…
10. Juni. 2026
15:00 - 16:00 Uhr
Resilienz & Outplacement in Zeiten der Restrukturierung
Mitarbeiter stabilisieren, Prozesse sicher gestalten Restrukturierungen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen – sowohl für die verbleibenden als auch für die ausscheidenden Mitarbeiter. In diesem Webinar zeigen wir Ihnen praxisnah, wie Sie Mitarbeiter stabilisieren, Prozesse sicher gestalten und gleichzeitig professionelles Outplacement umsetzen. Zielgruppe: HR-Verantwortliche aus Banken…
14. Okt.. 2026
09:00 - 17:00 Uhr
Tagesworkshop professioneller Umgang mit Restrukturierung & Trennungen
Kündigungsgespräche fair, klar und souverän führen Restrukturierungen, Personalabbau und schwierige Trennungssituationen gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben in HR und Führung. In diesem 1-Tages-Intensivworkshop erhalten Sie Orientierung, Sicherheit und praxiserprobte Werkzeuge, um Trennungsprozesse verantwortungsvoll und professionell zu gestalten. Ort: Seminarhotel im Zentrum von Wien Datum: 14.10.2026…
22. Okt.. 2026
15:00 - 16:00 Uhr
Restrukturierung ohne Chaos – Gekündigte Mitarbeiter:innen schnell zu neuen Jobs führen OHNE ARBEITSLOSIGKEIT 22. Oktober 2026 | 15:00–16:00 Uhr | Online (Zoom) 50 Minuten Impuls + 10 Minuten Fragen Restrukturierungen sind für HR eine der schwierigsten Situationen: Mitarbeiter:innen müssen gehen, der Druck im Unternehmen steigt…
10. Nov.. 2026
16:00 - 17:00 Uhr
Gehaltsnachverhandlungen vor dem Jahresende – sinnvoll oder sinnlos?
Das Jahresende steht für Rückblick und neue Ziele – und ist zugleich der perfekte Moment, um die kommende Gehaltsverhandlung gut vorbereitet anzugehen. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten ist es umso wichtiger, gut gerüstet ins Gespräch zu gehen. Wie das geht? Das zeigt uns Conrad Pramböck,…
2. Dez.. 2026
15:00 - 16:00 Uhr
Restrukturierung ohne Scherbenhaufen: Die 7 Todsünden im Personalabbau
Ein Stellenabbau ist die ultimative Belastungsprobe für jedes Unternehmen. Wer hier Fehler macht, zahlt doppelt – nicht nur in Euro, sondern auch mit dem Verlust von Vertrauen, Employer Brand und wertvollem Know-how. In diesem Webinar decken wir die sieben Todsünden auf, die Projekte regelmäßig scheitern lassen:…
"Besonders wertvoll war, dass die Geschäftsführung, der Betriebsrat und HR überzeugt waren, dass das Service des Jobsbutlers für die MitarbeiterInnen eine Investition ist, die sinnvoll und zielgerichtet ist. Dadurch konnten den Menschen neue Perspektiven eröffnet werden."
„Jobsbutler hat uns in Human Resources, die Organisation und vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unkompliziert, pragmatisch und lösungsorientiert unterstützt. Eine gelungene und empfehlenswerte Zusammenarbeit.“
"Viele unsere Mitarbeiter/innen konnten durch die Begleitung durch JOBSBUTLER im Rahmen der Restrukturierung rasch und unkompliziert einen neuen Job finden. Perfekt vorbereitete Termine und verlässliche Umsetzung überzeugten uns, genauso wie die tolle Unterstützung und laufende Betreuung unserer Mitarbeiter/innen."
„Für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung ist es entscheidend, die Verantwortung für die eigene Zukunft bei den Mitarbeitern zu belassen.“
"Mit dem Jobsbutler konnten wir unseren Mitarbeitern ein neues innovatives Instrument für die Jobsuche anbieten."
"Wir setzen schon seit längerem den Jobsbutler sowohl bei unseren Outplacementprogrammen, als auch bei unseren Arbeitsstiftungen ein und sind von den Erfolgen sehr begeistert."
„Gemeinsam mit unserem Outplacement Programm und den Jobsbutler Tool, konnten unsere Mitarbeiter schnell wieder in den Arbeitsalltag einsteigen und neue Herausforderungen annehmen.“
"Das Angebot des "Jobsbutler" hat den Betroffenen Zuversicht gegeben und für manche bereits den nächsten Job "serviert". "Jobsbutler" ist für mich ein fixer Bestandteil des Support-Portfolios im professionellen HR Trennungsmanagement"
"Ich war Anfangs sehr skeptisch. Die Ergebnisse haben mich aber schnell überzeugt. Der Jobsbutler ist ein innovatives Instrument moderner initiativer Jobsuche."
"Im Rahmen der Umstrukturierungen haben mehr als 120 MitarbeiterInnen das Jobsbutler-Service in Anspruch genommen, die meisten davon haben rasch einen Job gefunden. Wer restrukturieren MUSS, sollte den Jobsbutler buchen"