Beratungshonorar 10 % auf Erfolgsbasis – für schwer zu besetzende Positionen
Die Suche nach den passenden Talenten kostet Unternehmen heute zwei Dinge im Übermaß: Zeit und Geld. Dass erstklassiges Recruiting aber nicht zwingend ein riesiges Loch in dein Budget reißen muss, beweist aktuell das visionäre Startup Nejo.
Ich lade Sie herzlich zu unserem exklusiven Experteninterview mit Simona Hübl (Co-Founder & CEO von Nejo) ein.
Wir gehen der Frage auf den Grund, wie Nejo durch hochmodernes KI-Jobmatching ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis in der Talentakquise realisiert und gleichzeitig den verstaubten Markt der Personalberatung revolutioniert.
Die Highlights des Talks:
Sei dabei und erfahre, wie Sie Ihr Recruiting kosteneffizient zukunftssicher aufstellen.
Referenten:
Simona Hübl – Co-Founderin von Nejo – einer KI-Karriereplattform, die Jobsuche grundlegend neu denkt.
Herkömmliche Jobbörsen zwingen Kandidat:innen, ihre Kompetenzen, Präferenzen und Motivationen auf einen einzigen Jobtitel zu reduzieren. Nejo dreht das um, und erfasst den vollen Suchkontext aller Talente – interaktiv per KI-Dialog oder mit CV-Upload. Auf Basis von individuellen Skills und Präferenzen werden Rollen und Karrierepfade vorgeschlagen, die wirklich gut passen. Dabei greift Nejo auf eine Datenbasis zu, die klassische Plattformen nicht bieten: Statt bezahlte Inserate zu aggregieren, durchsucht Nejo direkt die Karriereseiten von Unternehmen und erschließt so auch offene Stellen, die auf herkömmlichen Jobbörsen nie sichtbar werden.
mynejo.com
Peter Marsch – Jobcoach und Erfinder des Jobsbutlers.
Bietet das Jobwechselbarometer an – damit Jobsuchende sofort Ihre Jobchancen im sichtbaren und verdeckten Jobmarkt erkennen
jobsbutler.com
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