Jobfinding mit der Brechstange – Der Weg zum Bewerbungsgespräch der funktioniert, wenn nichts mehr geht
Viele Bewerber:innen klagen, dass Sie bei der Bewerbung erfolglos sind, keine Termine erhalten, oder dass Sie oft gar keine „persönliche“ Rückantwort erhalten. Das ist mit der Zeit sehr frustrierend und demotivierend. Und gerade in Zeiten des scheinbaren Fachkräftemangels nicht nachvollziehbar.
Die Gründe dafür sind – meinen diese Bewerber:innen:
- Das Lebensalter
- Die Bewerbungsunterlagen passen nicht
- Man passt fachlich nicht zum Unternehmen
- Das Gehaltsangebot wird nicht passen
- Die Recruitingabteilung ist einfach überlastet und nicht in der Lage professionell zu arbeiten
Diese Gründe sind zwar Erklärungen können aber von Ihnen als Bewerber:in nicht verändert werden. Das bedeutet, egal was Sie tun, das Unternehmen entscheidet dies alles, Sie aber als Bewerber:in haben hier keinen Einfluss auf den Prozess.
Was können Sie nun anderes machen:
- Den Bewerbungszeitpunkt ändern: Entweder sich besonders früh oder besonders spät bewerben
- Andere Ansprechpersonen identifizieren: Kontakt aufnehmen zusätzlich mit der Fachabteilung und nicht nur mit der Personalabteilung kommunizieren
- Initiativbewerbungen schreiben: Nicht warten, dass eine Firma inseriert und Sie dann eine Bewerbung hinsenden – das ist oft zu spät
Zwei Experten geben Tipps und erklären wie Ihr Bewerbung richtig gut funktioniert:
- Dieter Puganigg, MSc: Digiwise, ist Experte für Personal Branding und Kooperationspartner von JOBSBUTLER.
- Mag. Peter Marsch: Erfinder des Jobsbutlers und seit 30 Jahren im Bereich HR tätig, kennt die Wege zum neuen Job ganz genau.
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