Recruiting zwischen Rezession und Fachkräftemangel – Mission Impossible oder MEGA Chance

Recruiting in mörderischen Zeiten

Mit 24.01.2024 waren mehr als 100.000 offene Stellen beim AMS gemeldet und das trotz Rezession. Die Recruitingbemühungen der HR-Manager:innen laufen Großteils ins Leere und die Ideen zur aktiven Mitarbeiter:innengewinnung werden immer wahnwitziger. Das treibt wiederum die Forderungen der Bewerber:innen ins unermessliche. Mehr Geld, mehr Freizeit, mehr Benefits und das Ganze für weniger Leistung. Bewerber:innen wähnen sich im Schlaraffenland. Die Unternehmen versuchen verzweifelt mitzuhalten in diesem Wettbewerb, aber es fehlt oft an einer guten Recruitingstrategie und an den Fähigkeiten der Recruiter:innen die richtigen Kandidat:innen anzusprechen. Active Sourcing ist zeitaufwendig und eigentlich schon nicht mehr up to date. Active Pooling ist angesagt. Das ist dort wo Outplacement auf Personalberatung trifft.
Darüber diskutieren:

Peter Marsch – Erfinder des Jobsbutler und seit 30 Jahren im Bereich HR tätig – www.jobsbutler.com

Michael Hanschitz – New Placementberater und Autor des Buches „Menschen fair behandeln“ und der Kolumne „Auf zum Traumjob“ in der Online-Presse – www.outplacementberatung.co.at

Die Teilnahme ist kostenfrei möglich, aus technischen Gründen ist jedoch eine Registrierung erforderlich.

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