Headhunter Blaster International – Eine Innovation die funktioniert

Die Methode: Headhunter Blaster International

Was ist das?
Diese Methode beinhaltet die gezielte Kontaktaufnahme mit nationalen und internationalen Headhuntern, die aktuell oder in den letzten 24 Monaten Kandidat:innen mit Ihrer Qualifikation gesucht haben.

Wie viele Kontakte sind nötig?
Aus unserer Erfahrung sollten Sie mindestens 500 Kontakte ansprechen – persönlich und per E-Mail. Je mehr, desto besser. Idealerweise in Österreich/Deutschland/Schweiz.

Warum funktioniert das so gut?

Hier ein Einblick, wie Headhunter arbeiten und warum diese Methode Erfolg verspricht:

  • Headhunter arbeiten international
    Viele Headhunter kooperieren international und leiten Bewerber:innenprofile an Kollegen weiter – oft mit einer Honoraraufteilung.
  • Headhunter haben kein Gedächtnis
    Headhunter nutzen selten ein funktionierendes Gedächtnis – meist dient ihnen LinkedIn als Datenbank. Oder wie oft wurden Sie schon proaktiv von einem Headhunter kontaktiert, der nicht LinkedIn genutzt hat?
  • Headhunter sind Broker
    Headhunter agieren wie Börsenmakler:innen und arbeiten oft nur tagesaktuell. Erst bei einem konkreten Auftrag recherchieren sie gezielt – meist durch Active Sourcing.

  • Headhunter sind rein umsatzorientiert
    Headhunter verdienen ausschließlich an der erfolgreichen Stellenbesetzung. Je höher die Position, desto höher das Honorar.
  • Headhunter arbeiten als Einzelkämpfer
    Bewerber:innenprofile werden intern kaum an Kolleg:innen weitergegeben. Konkurrenzdenken und individuelle Erfolgsanreize dominieren.
  • Headhunter leben im Heute – nur das Bewerber:innenprofil das heute einlangt wird gelesen und bewertet
    Headhunter denken ausschließlich in der Gegenwart. Sobald Ihre Unterlagen eintreffen, überlegen sie, ob und für wen Ihr Profil interessant sein könnte.
  • Headhunter haben VOR ALLEM Kontakt zum verdeckten Arbeitsmarkt

Das ist die wichtigste Information für das erfolgreiche Jobfinding – die besten Jobs sind NIE ausgeschrieben sondern werden nur über Empfehlungen besetzt. Der Headhunter kennt den verdeckten Arbeitsmarkt – er verdient sehr gut damit und teilt sein Wissen mit NIEMANDEN!

Interesse? Vereinbaren Sie einen Termin!

Wenn Sie mehr erfahren möchten, buchen Sie doch einfach einen Termin mit mir. Ich überprüfe gerne Ihren Lebenslauf und Ihr Profil und berate Sie, wie Sie erfolgreich zu einem neuen Job gelangen können. Dieses Gespräch ist natürlich kostenfrei!

Hier geht’s zu meinem Onlinekalender:
Buchen Sie ein 15-minütiges kostenfreies Beratungsgespräch. Das Gespräch findet über Zoom statt, und ein Termin kann jederzeit über den Onlinekalender vereinbart werden: